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我国仓储业在国家实施宏观调控政策的推动下，其运作效率和管理水平有所提升，出现
了发展的良好势头。主要表现为：
1、仓储业务量增大，业务收入增长速度较快
随着物流的迅速发展和社会需求的变化，我国仓储业务量不断增大，货物吞吐量、平均库存量、货物周转次数等指标都有明显提高。储运业务收入的增长速度也很快，仓储保管收入、运输配送收入、流通加工收人等的年增幅基本都达到了10％以上。
2、我国仓储业的固定资产投资额持续增长
仓储业呈现了良好的发展势头，我国也加大了对仓储业固定资产的投资力度。
3、仓储技术获得较快发展
自动化技术和信息技术的应用已经成为仓储技术的重要支柱，自动货架、自动识别和自动分拣等系统以及条码技术、RFD等技术已经被越来越多的企业所关注和应用。供应商管理库存、零库存等技术也开始在一些大型企业中使用。
4、仓储企业之间的竞争加剧
国内的仓储设施无法满足物流活动的需要，原有的仓储企业缺乏改造基础设施需要的资金，外国的物流公司纷纷投资建库。我国的大型企业也不断建设现代化仓库作为发展物流的平台。这种趋势加大了仓储企业问的竞争力度。
尽管我国仓储业有了长足的发展，但还是在很多方面暴露了弊端，主要表现在：
1仓库数量大，但布局不够合理
各行业各部门为了满足各自的需要纷纷建立自己的仓库，导致仓库数量众多，而他们都在经济集中地区和交通便利的地方建设仓库，以致仓储布局极不合理，造成了部分地区仓储大量剩余和部分地区仓储能力不足的两极分化局面。
2、仓储技术发展不平衡，很多企业对提高仓库作业自动化、机械化的认识不足
一些大型企业的现代化仓库拥有非常先进的仓储设备，包括各种先进的装卸搬运设备、高层货架设备等；而其他很多仓库作业仍旧靠人工操作。这种仓储技术方面发展的不平衡状态会严重影响我国仓储行业整体的运作效率。
3、仓储方面的人才缺乏
发展仓储行业，既需要掌握一定专业技术的人才，也需要操作型人才，更需要仓储管理型人才，而我国目前这几方面的人才都很匮乏。据有关统计数据显示，2006年我国的物流人才缺口50万，仓储物流方面的人才缺乏也很严重。
4、仓储管理方面的法制、法规不够健全
我国已经建立的仓储方面的规章制度随着生产的发展和科学水平的提高，已经不适合实际情况。目前我国还没有一部完整的《仓库法》，我国仓储管理人员的法制观念不强，仓储内部的依法管理水平也比较低下，所以仓储企业很难运用法律手段来维护企业的利益。
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